كلية التجارة
الغلاف

كلية التجارة وأدارة الأعمال
قسم أدارة الأعمال

حرصاً من الجامعة على الشفافية في التعامل مع أبنائها الطلاب ، نورد فيما يلي أهم قواعد وضوابط السلوك الطلابي داخل الحرم الجامعي من حقوق وواجبات والتي يعتبر الإخلال بأي منها مخالفة يعااقب مرتكبها بعقوبات حسب ما حددتها لوائح وأنظمة الجامعة

الرؤية والأهداف

عن الكلية الرئيسية

جامعة الأمريكية العالمية – نضع المستقبل بين يديك …

ننطلق بخطى راسخة من أجل الإسهام في تحقيق التنمية البشرية الشاملة وبناء مجتمع المعرفة.

رؤيتنــــا

الريادة والتميز في مجالات العلوم الإدارية والمالية محليا وإقليميا

رسالتنــــا

أن تكون الكلية الرائدة في تقديم برامج تعليمية متميزة مع تطوير إمكانيات البحث العلمي في بناء مجتمع المعرفة وتلبية احتياجات سوق العمل محليا واقليميا.

أهـدافنــــــــا

1-توفير تعليم متفوق و متميز في مختلف المجالات المعرفية و إكساب الطلبة المعارف و المهارات العلمية و التطبيقية اللازمة التي تمكنهـم من إدارة الأنشـطة الوظـيفية فـي بــيئــة الأعــمـال بكفــاءة

و فاعلية.

2-إعداد الطالب إعداداً منهجياً في مجال إجراء البحوث العلمية (النظرية والتطبيقية) في مجالات التخصص بما يساعدهم دراسة المشكلات و إحداث التكامل بين نتائج البحث العلمي ومتطلبات

سوق العمل.

3-تطوير مهارات التفكير و الإبداع و التعلم الذاتي لدى الطالب.

4-خلق روابط التعاون و الشراكة مع الكليات و الهيئات العلمية ومراكز البحوث و التطوير المحلية و الإقليمية والدولية.

5-إمداد الشركات و المؤسسات ومختلف أجهزة الدولة بالدراسات و الاستشارات المتخصصة .

6-تنمية الرغبة بالتعاون و العمل بروح الفريق الواحد و القيادة الفاعلة والشعور بالمسؤولية والالتزام بأخلاقيات المهنة.

7-تأهيل الطلبة الخريجين ليلعبوا دوراً فاعلاً تغـطية العجز القائم في الكفاءات المطلـوبة محـلياً

و إقليمياً.

8-إعداد الكوادر المتخصصة و تأهيلهم أكاديمياً وعلمياً ليكونوا قادرين على فهم معطيات العصر

و أدواته و تحليلها في مجال العلوم الإدارية والمالية.

9-مواكبة ما يستجد من معارف جديدة في الحقول الإدارية والمالية والتسويقية والمعلوماتية لتعزيز مهارات الطلبة الدارسين و تنميتها.

برنامج إدارة الاعمال

حرصاً من الجامعة على الشفافية في التعامل مع أبنائها الطلاب ، نورد فيما يلي أهم قواعد وضوابط السلوك الطلابي داخل الحرم الجامعي من حقوق وواجبات والتي يعتبر الإخلال بأي منها مخاة يعااقب مرتكبها بعقوبات حسب ما حددت

يمثل تخصص الإدارة أحد تخصصات إدارة الأعمال البالغة الأهمية في مجال الأعمال. فالتخصص يخرج مختصين في إدارة الأعمال لهم القدرة على وضع الخطط المتكاملة للوحدات والمنظمات التي يشرفون عليها ويتحكمون بشكل فعال في اتخاذ القرار، كما يملكون المهارة في إدارة المشاريع وتنظيمها فضلا عن ممارسة الرقابة الادارية بمعناها الواسع.

ويركز تخصص الإدارة على إعداد المدير وفقا للأساليب العلمية، بالإضافة إلى المعارف والمهارات المرتبطة بالوظائف الادارية (التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة) وكذا بوظائف المنظمة المتمثلة خصوصا في المالية، والموارد البشرية والعمليات والتسويق والبحث والتطوير، إضافة الى إدراك أبعاد العلاقة بين المنظمة وبيئتها الخارجية.

رؤية البرنامج

تأهيل خريجين إداريين متميزين لقيادة منظمات الأعمال في مجتمع المعرفة .

رسالة البرنامج

تعزيز رسـالة ورؤيةالجامعة الامريكية العالمية و كـليــة العلوم الإدارية في كــل مــن : التعليـم،والبحـث العلمـي، و خدمة المجتمع من خلال إعداد و تأهيل خريجين على مستوى عال من الكفاءة و الفاعلية لقيادة منظمات الأعمال ،و بما يلبي احتياجات سوق العمل محلياً و إقليميا و دولياً .

أهداف البرنامج:

يهدف برنامج إدارة الأعمال إلى الارتقاء بخدمات التعليم والبحث العلمي و خدمة المجتمع بما يحقق أهداف جامعة المستقبل و كلية العلوم الإدارية والمالية،وذلك من خلال تحقيق الأهداف التالية:-

1 – توفير بيئة تعليمية متميزة لطلاب القسم وفق أحدث البرامج المعمول بها في الجامعات العالمية.

2 – إكساب الطلبة المعارف و المهارات الإدارية ،وتزويدهم بالمفاهيم والاتجاهات العلمية الإدارية الحديثة اللازمة من خلال التطبيق العملي لتلبية احتياجات سوق العمل.

3 – تنمية مهارات الإبداع و الابتكار والعمل الجماعي لدى الطلاب وبما يمكنهم في اتخاذ القرارات الإدارية لمعالجة المشكلات التي تواجه منظمات الأعمال.

4 – المساهمة في تقوية العلاقات مع قطاعات الأعمال ذات العلاقة بتخصص القسم .

برنامج البكالوريوس 

شروط القبول في برنامج البكالوريوس

  • أن يكون الطالب حاصلاً على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
  • أن يستوفي الطالب الشروط الخاصة بالقبول بكل كلية .
  • أن يوقع على تعهد بالالتزام بكافة نظم ولوائح الجامعة .
  • أن يقدم أصل الشهادات الحاصل عليها مع صور طبق الأصل .
  • أن يدفع الطالب رسوم التسجيل والرسوم الدراسية المقررة.
  • أن يقوم الطالب بتعبئة الاستمارات الخاصة بالقبول والتسجيل في الجامعة.
  • الالتزام بنسبة القبول التي تحددها وزارة التعليم العالي سنوياً.
  • التقيد بشروط نظام التجسير التي حددتها وزارة التعليم العالي والبحث العلمي.

الوثائق المطلوبة :

  • أصل استمارة الثانوية العامة مع صورتين طبق الأصل لها .
  • أصل معادلة الشهادة الصادرة من الجهة المعنية في وزارة التربية والتعليم للحاصلين على مؤهل الثانوية من خارج اليمن مع صورة منها .
  • صورة البطاقة الشخصية أو العائلية مع الأصل للمطابقة.
  • صورة جواز السفر لغير اليمنيين مع الأصل للمطابقة .
  • 8 صورة شخصية (6×4) خلفية بيضاء.
  • أصل سند دفع رسوم التسجيل .
  • استمارة التسجيل معبأة وموقعة من قبل الطالب .
  • التعهد بالالتزام بنظم ولوائح الجامعة.
  • أصل كشف الدرجات معمد من الجامعة السابقة ومن وزارة التعليم العالي بالنسبة للطلاب المحولين.

نماذج القبول والتسجيل

الدبلوم في التدريب والتنمية البشرية                

التعريف بالبرنامج:

دبلومة التنمية البشرية بكلية التجارة ، والدبلومة سوف تتناول مهارات الاتصال، وكتابة السيرة الذاتية وإجراء المقابلات الشخصية، ومهارات التفاوض، ومقدمة في البرمجة العصبية، ومهارات العرض والتقديم، والقيادة والتفكير الإبداعي وإدارة الوقت وتحديد الأولويات ، وقانون العمل، ومهارات كتابة التقارير،و مهارات التميز في خدمة العملاء، ومهارات بناء فريق العمل وأخيرًا تخطيط المسار الوظيفي ومستقبل الموارد البشرية ومنظومة التدريب وتقييمها وتقييم أداء العاملين

 المقررات الدراسية لدبلوم التدريب والتنمية البشرية :  

المقرر المستوي
مقدمة في التنمية البشرية 
الإسلام والتنمية البشرية 
إدارة الضغوط  والأزمات 
إدارة الوقت 
سماحة الإسلام في ضوء الكتاب والسنة النبوية 
أركان الحياة والتوازن النفسي 
التخطيط الشخصي 
بناء الثقة بالنفس 
مهارات التواصل والحوار الفعال  
الذكاء العاطفي في بيئة العمل 
الاتزان النفسي 
البرمجة اللغوية العصبية 
فن ومهارات القيادة 
التخطيط الاستراتيجي 
تحديد الأهداف 
قوة الذاكرة 
الذكاء الاجتماعي 
حقوق الإنسان في الإسلام 
الأمن النفسي والاجتماعي 
التخطيط الأسري 
البحث العلمي وتقنياته الحديثة  
العمل الجماعي 
التحكم في المشاعر 
الخرائط الذهنية
مهارات  حل المشكلات 
التفكير الإيجابي 
فن اتخاذ القرار 
أسرار الشخصية القوية المؤثرة 
فن التسويق 
فن اجتياز المقابلات الشخصية 
تصميم العروض التقديمية 
إدارة الغضب 
توجيه سلوك الطفل 
مهارات ريادة الأعمال 
احتراف الفوتوشوب
إعداد المدربين 
فن كتابة الإيميلات والسيرة الذاتية باللغتين العربية والإنجليزية 
لغة الجسد 
فن الكلمة والإلقاء الاحترافي  
استرايجية بناء العلامات التجارية 
استراتيجيات التدريس الحديثة 
مقدمة إلي منهجية الفكر التصميمي 
تقنية المعلومات 
الوعي التقني (المفهوم – القيم – المهارات)
الاتيكيت في الثقافة الإسلامية 
تعزيز الطاقة الإيجابية 
مهارات التفاوض 
مناهج التربية أسسها وتطبيقاتها
الإدارة التقنية 
أنماط الشخصيات 
منهج الإسلام في البناء النفسي والعاطفي للطفل 
مفاتيح النجاح 
مفهوم الأمن السيبراني 
مهارات التواصل مع الشخصيات الصعبة
الإسعافات الأولية 
فن إدارة الخلاف والصراع في بيئة العمل 

 

جمع  وإعداد اللجنة العلمية

 

 

دبلوم إدارة الموارد البشرية لخريجي البكالوريوس               

التعريف بالدبلوم:

دبلوم إدارة الموارد البشرية واحد من أهم إن لم يكن الأهم على الأطلاق لكل الراغبين في العمل بمجال ادارة الموارد البشرية ، وتهدف دبلومة الموارد البشرية إلى تأهيل المهتمين بمجال الموارد البشرية إلى سوق العمل من خلال معرفة الأساسيات والتقنيات التي يحتاجها أي موظف في مجال HRK  ، ويتيح دبلوم الموارد البشرية اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية التي تؤهلهم للعمل في مجال إدارة الموارد البشرية بنجاح، كذلك يهدف هذا البرنامج التدريبي الى صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة للنجاح في هذا المجال، وتعتمد على نقل الخبرات والتعرف على الأسرار التي يحتفظ بها المحترفون بإدارة الموارد البشرية.

الأهداف :

إعداد كوادر عربية قادرة على قيادة مؤسسات الأعمال فيما يتعلق بإدارة الموارد البشرية، وقادرة على تقديم الدعم المهني والفني لمؤسساتها.

أن يصبح الدارس شريكا استراتيجيا بالمؤسسة وقادرا على الترقي في إدارة الموارد البشرية.

التعرف على الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية بمؤسسات الأعمال. 

يؤهل هذا البرنامج الخريج للعمل في مجالات الموارد البشرية المختلفة سواء في القطاع العام أو الخاص.

 المقررات الدراسية لدبلوم إدارة الموارد البشرية:  

المقرر المستوي
إدارة الموارد البشريةالمستوي الأول 
قياس وتقييم الأداء الوظيفيالمستوي الأول 
إدارة التعويضات في  الموارد البشريةالمستوي الأول 
أساسيات نظم وتقنية المعلوماتالمستوي الأول 
تخطيط وتوظيف الموارد البشريةالمستوي الأول 
مهارات التواصل والحوار الفعال  المستوي الأول 
الكتابة الوظيفيةالمستوي الأول 
مقدمة في إدارة الأعمالالمستوي الأول 
مهارات اللغة الإنجليزيةالمستوي الثاني 
مبادئ الإحصاءالمستوي الثاني 
مبادئ ريادة الأعمالالمستوي الثاني 
النظام الاقتصادي بالإسلامالمستوي الثاني 
تدريب الموارد البشريةالمستوي الثاني 
السلوك التنظيميالمستوي الثاني 
مهارات التعلم والتفكير والبحثالمستوي الثاني 
القيادة الإداريةالمستوي الثاني
تنظيم أساليب العملالمستوي الثالث 
أنظمة التعويضات والأجورالمستوي الثالث 
نظام العمل والتأميناتالمستوي الثالث 
أنظمة التعويضات في القطاعين العام والخاصالمستوي الثالث 
تطبيقات الحاسب الآلي في الموارد البشريةالمستوي الثالث 
حقوق الإنسان في الإسلامالمستوي الثالث 
قضايا مجتمعية معاصرة في  أداء الموارد البشريةالمستوي الثالث 
تحليل وتصنيف وظائف الموارد البشريةالمستوي الثالث 
اقتصاديات سوق العملالمستوي الرابع 
نظم المعلومات الإدارية للموارد البشريةالمستوي الرابع 
التوظيفالمستوي الرابع 
تنمية مهارات العاملين بالموارد البشريةالمستوي الرابع 
إدارة الجودة الشاملة في الموارد البشريةالمستوي الرابع 
التطوير الوظيفيالمستوي الرابع 
إدارة الجودة الشاملة في الموارد البشريةالمستوي الرابع 
التدريب الميدانيالمستوي الرابع 

 

إعداد اللجنة العلمية 

 

‏‏الدبلوم المهني المتخصص في المهارات الإدارية               

التعريف:

تمكنك هذه الدبلومة من  إتقان جميع أنواع المهارات الإدارية التي تساعدك على إدارة الشركات والمؤسسات ووضع الاستراتيجيات والأهداف والخطط اللازمة لذلك وقيادة فرق العمل بالإضافة إلى التعرف على الأزمات والمشكلات التي يمكن مواجهتها وطرق التعامل معها بشكل سليم 

الأهداف:

التعرف على المفاهيم الرئيسية في القيادة والإدارة والإشراف، وعوامل تمكين القائد.

التعرف على أفضل الممارسات في مجال القيادة الإدارية وأنماطها ونظرياتها.

ممارسة الأدوار الرئيسية للقائد والمدير الفعال.

امتلاك السمات النفسية للنجاح المهني.

امتلاك مهارات بناء وقيادة فرق العمل الفعالة.

اتقان خطوات وأسس مهارات وفنون القيادة والإدارة الفاعلة 

المقررات الدراسية:

الفصل الأول الفصل الثاني 
مقدمة حول الإدارة العامة وعمل المؤسسات الحكوميةالاتصالات الإدارية والعلاقات العامة 
الرقابة الإدارية في المؤسسات إدارة الوقت والاجتماعات 
إدارة الصراع والأزمات إدارة وتنمية الموارد البشرية 
إدارة المشاريع في المؤسسات المتابعة وتقييم الأداء
إدارة الوقت والتخطيط الاستراتيجي في المؤسسات تحليل المشكلات واتخاذ القرارات
التواصل الفعال في بيئة العمل وإدارة الأنماط والنفسياتالتطور المهني والقيم الأخلاقية
التحفيز الذاتي والإداريمهارات حاسوب تطبيقية ودعم فني
مهارات القيادة الاحترافيةتدريب عملي 
مهارات الكتابة الرسمية (باللغتين العربية والانجليزية)مقدمة في المحاسبة الحكومية

جمع وإعداد اللجنة العلمية 

 

 

‏‏ الدبلوم المهني المتخصص في السكرتارية وادارة المكاتب الحديثة               

التعريف:

الدبلومة تهدف إلي إكساب المشاركين المهارات المتقدمة التي تمكنهم من أداء واجباتهم ومسؤولياتهم في مجال السكرتارية وإدارة المكاتب بكفاءة وفعالية ، بما في ذلك التدريب على أعمال السكرتارية الإلكترونية، والتواصل الفعّال، وإدارة الوقت، وحفظ المعلومات بطريقة منظمة يسهل الرجوع إليها عند الاقتضاء، وكذا تعرُّف قواعد السلوك الإنساني الراقي في التعامل مع القيادات والمرؤوسين والمتعاملين.

الرسالة:  التدريب على أعمال السكرتارية والتواصل الفعال.

 

المقررات الدراسية:

الفصل الأول الفصل الثاني 
مبادئ الإدارة الأساليب الحديثة في السكرتارية وتنمية مهارات السكرتير الخاص
الأرشفة الإلكترونية وتنظيم الملفاتالطباعة باللغة العربية 
الطباعة باللغة الإنجليزية العلاقات العامة
التميز والإبداع والابتكار في إدارة المكاتب والسكرتاريااللغة الإنجليزية 
أنظمة المعلومات الإدارية أنماط الشخصية وكيفية التعامل معها
المراسلات التجارية تحديد الأولويات وإدارة الوقت والتحكم في ضغوط العمل
الأرشفة الورقية تقنيات الحاسب (استخدام الأجهزة والبرامج والأدوات المكتبية الحديثة)
سلوكيات وأخلاقيات العمل وموجباتها وأثرها على بيئة العمل المؤسسي
تدريب عملي مشروع التخرج

جمع وإعداد اللجنة العلمية 

 

 

الدبلوم العالي في إدارة الأعمال               

التعريف بالدبلوم:

دبلوم تدريبي متقدم في إدارة الأعمال يؤهل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم والتطبيقات الحديثة في إدارة الأعمال، ومساعدتهم في الوصول إلى الوظائف القيادية العليا في الشركات، ويساعد الأفراد الراغبين في تغيير مسارهم المهني الى مجال إدارة الأعمال، يشمل الدبلوم خمسة محاور تتم دراستها بواسطة مجموعة من اميز المحاضرين في مجالات الإدارة المختلفة، ويهدف إلى تأهيل المشاركين على المفاهيم والتطبيقات الحديثة في إدارة الأعمال، ومساعدتهم في الوصول إلى الوظائف القيادية العليا في الشركات. كذلك يساعد البرنامج الأفراد الراغبين في تغيير مسارهم المهني الى مجال “إدارة الأعمال” إذ يقدم البرنامج مادة علمية وتطبيقات صممت خصيصاً لهذا الغرض. كذلك يساعد العاملين في المجال الإداري في صقل مهاراتهم وترقية معارفهم وخبراتهم في مجال إدارة الأعمال.

الرؤية:  تأهيل كوادر أكاديميًا ومهنيًا متخصصة للعمل في إدارة الأعمال والعمل الحر والعمل الريادي في مختلف القطاعات والمؤسسات من خلال الممارسة والتطبيق العملي

الأهداف :

يتعرف الطالب من خلال هذا المؤهل على قطاع الأعمال والجوانب المختلفة لإدارة الأعمال مع التركيز على مجال الإدارة  بما يعزز من فهم الطالب لهذا المجال ويساعده على التعمق فيه بشكل كبير، وذلك من خلال تطبيق كافة المفاهيم والأساليب والاستراتيجيات الإدارية التي يقوم بدراستها. 

 يساهم في تعزيز قدرات وإمكانيات الطالب بما يساعده في تطوير أدائه بشكل ملحوظ في مجال إدارة مؤسسات قطاع الأعمال، ويؤهل ذلك للحصول على وظائف إدارية عليا تتطلب المزيد من الاستقلالية والقدرة على إتخاذ القرار.

يُمكِّن الحاصلين عليه من الحصول على وظيفة في مجال إدارة مؤسسات قطاع الأعمال     أو الترقي في وظائفهم الحالية.

تمنح المتدرب العديد من المهارات التي تؤهله للعمل في أكثر من مجال وتخصص في قطاعات ومجالات عدة ومؤسسات القطاعين العام والخاص، وشركات تكنولوجيا المعلومات، و ليصبحوا رواد أعمال.

تعريف المتدرب بأساسيات وأساليب الإدارة الحديثة التي تستخدم في الأعمال التجارية واكتساب المعرفة الأساسية والمتخصصة في عالم الأعمال والارتباطات بين كل وظائف الأعمال وتأهيل المتدرب للعمل في مجالات لا محدودة في مجال إدارة الأعمال بالمنظمات التجارية والافتراضية بالإضافة لإمكانية مزاولة العمل الحر.

مخرجات الدبلوم:

يطبق النظريات والممارسات العامة المتعلقة بإدارة الأعمال.

يعرف الوظائف الأساسية والجوانب الاقتصادية والقانونية لإدارة الأعمال.

يفهم مبادئ المجالات التجارية وعلاقتها بالجوانب الأخرى في بيئة الأعمال التجارية.

يعمل ضمن فريق للمساهمة في التطورات الجديدة في مجال الأعمال.

يحدد أهمية القيادة الفعالة كأساس لنجاح الجماعات والمنظمات.

يحدد الأنماط المختلفة للقيادة وكيفية استخدام تلك الأنماط في المواقف المختلفة.

يفسر دوافع السلوك الإداري في منظمات الأعمال 

يشارك في حل المشكلات السلوكية في العمل.

يستخدم الاتصالات بكفاءة داخل منظمات الأعمال.

يربط المعرفة والتفكير النقدي والإبداعي مع الأخذ في الاعتبار القرارات التجارية.

يستخدم التكنولوجيا الحديثة في مجال الأعمال.

يحدد الفرص والتحديات والتهديدات للمنظمة من بيئتها الخارجية 

يعد دراسة الجدوى الاقتصادية للمشاريع لضمان نجاح العمل.

يخطط للشراء ويقدر الاحتياجات يشترى بالكمية المناسبة في الوقت المناسب وبالجودة المناسبة.

يسوق للفعاليات وفق تخطيط استراتيجي منظم وينفذ الفعالية بنجاح.

يستخدم المناهج العلمية في الاستعداد والمواجهة لأزمات منظمات الأعمال.

يحدد كيفية إدارة الشركات القائمة على نظم المعلومات وإجراءات الأعمال.

يحدد دورة حياة المشاريع.

يدير الأعمال بالمشروعات ببرنامج MS Project.

يحدد الطرق المتنوعة والمتعددة لرواد الأعمال في الدخول إلى الأعمال الصغيرة.

 المقررات الدراسية لدبلوم إدارة الأعمال :  

المقرر المستوي
إدارة الموارد البشريةالمستوى الأول 
النظريات والممارسات العامة المتعلقة بإدارة الأعمالالمستوى الأول 
لغة إنجليزية عامةالمستوى الأول 
مبادئ إدارة الأعمالالمستوى الأول 
إدارة الموادالمستوى الأول 
التسويق والأعمال الدوليةالمستوى الأول 
موضوعات مختارة في إدارة الأعمالالمستوى الأول 
مقدمة في إدارة الأعمالالمستوى الأول 
الأخلاق الإسلامية المستوى الثاني 
إدارة أزمات الأعمالالمستوى الثاني 
الريادة وإدارة الأعمال الصغيرةالمستوى الثاني 
النظام الاقتصادي الإسلاميالمستوى الثاني 
الاتصالات الإدارية وكتابة الأعمالالمستوى الثاني 
مقدمة في الاقتصادالمستوى الثاني 
إدارة المعرفة والمنظمات الذكيةالمستوى الثاني 
لغة انجليزية تخصصية 1المستوى الثاني
السلوك التنظيمي في منظمات الأعمالالمستوى الثالث 
مهارات التعلمالمستوى الثالث 
إدارة الأعمال الإلكترونيةالمستوى الثالث 
التنمية والتدريب الإداريالمستوى الثالث 
تطبيقات الحاسب الآلي المستوي الثالث 
حقوق الإنسان في الإسلامالمستوي الثالث 
لغة إنجليزية تخصصية 2المستوي الثالث 
تنظيم وإدارة الفعالياتالمستوي الثالث 
مبادئ التسويقالمستوي الرابع 
التعرف على عالم الأعمال(1)المستوي الرابع 
تخطيط استراتيجي المستوي الرابع 
تنمية مهارات العاملين بالموارد البشريةالمستوي الرابع 
التعرف على عالم الأعمال(2)المستوي الرابع 
القيادة والرقابة الإداريةالمستوي الرابع 
مبادئ المحاسبة المستوي الرابع 
الأمن الاقتصادي المستوي الرابع
تدريب تعاونيالمستوي الرابع 

إعداد اللجنة العلمية 

 المناهج الدراسية لقسم إدارة الأعمال

 

السنة الأولى
السنة الثانية
ت
اسم المادة
عدد الساعات
ت
اسم المادة
عدد الساعات
1.  
مبادئ الإدارة العامة (1)
3
1.  
إدارة الموارد البشرية
3
2.  
مبادئ الاقتصاد
3
2.  
إدارة التسويق
3
3.  
مبادئ الإحصاء
3
3.  
إدارة الإمدادات
3
4.  
مبادئ المحاسبة
3
4.  
محاسبة متوسطة
2
5.  
الرياضيات للإدارة
2
5.  
تطبيقات إدارية مكتبية باستخدام الحاسوب  ExcelMicrosoftE(1)
2
6.  
حاسوب (word)
2
6.  
قانون تجاري
2
7.  
اللغة العربية
2
7.  
بحوث عمليات/E
2
8.  
قراءات إدارية E
2
8.  
تأريخ الفكر الإداري
2
9
اساليب كمية(1)
3
9
اساليب كمية(2)
3
10
مبادئ الاحصاء وتطبيقاته في الادارة العامة
2
10
مبادئ الإدارة العامة(2)
2
11.  
حقوق الإنسان
2
11.  
تطور الفكر التنظيمي 
2 
12
إدارة المنظمات الدولية
2
12
رياضيات للإداريين
3
13
أخلاقيات الوظيفة العامة
2
13
نظام محاسبي موحد
2
14
علم النفس الإداري
3
14
تكنولوجيا المعلومات الادارية
3
15
نظم  الادارة محلية مقارنة
3
15
مناهج وأخلاقيات البحث العلمي
3
16
النظم السياسية
3
16
تشريعات الخدمة المدنية
3
السنة الثالثة
السنة الرابعة
ت
اسم المادة
عدد الساعات
ت
اسم المادة
عدد الساعات
1.   
إدارة مواد
3
1.  
إدارة انتاج وعمليات
3
2.   
بحوث عمليات
2
2.  
إدارة مصارف
3
3.   
محاسبة تكاليف
3
3.  
نظم إدارة الجودة
2
4.   
اقتصاد إداري
2
4.  
محاسبة إدارية
3
5.   
إدارة مالية
3
5.  
إدارة إستراتيجية
2
6.   
نظرية منظمة
3
6.  
نظم معلومات إدارية
2
7.   
إدارة أعمال دولية
2
7.  
إدارة الخطر والتأمين
2
8.   
تطبيقات إدارية بإستخدام الحاسوب QSB
2
8.  
رقابة وتقويم أداء English
2
9.   
السياسات العامة 
3 
9.  
بحوث العمليات(2)
2
10
بحوث العمليات (1)
3
10
المنظمة والسلوك التنظيمي
3
11
تطبيقات إدارية مكتبية باستخدام الحاسوب (ACCESS))
3
11
ادارة المصارف
3
12
تكنولوجيا المعلومات الادارية
3
12
التطوير الإداري
3
13
السياسات العامة
3
13
إدارة عامة مقارنة
3
14
الادارة الاستراتيجية
3
14
الإدارة في الإسلام
3
15
الضابط الأخلاقي في العمل الإداري من منظور إسلامي 
3
15
الإدارة الإسلامية: المنهج والممارسة
3
16
الفساد الإداري أسبابه وآثاره وأهم أسباب المعالجة
2
مشروع بحث
2

 

اعداد اللجنة العلمية 

 

البرنامج الدراسي لمرحلة البكالوريوس

بقسم إدارة الموارد البشرية

تخصص إدارة الموارد البشرية

نبذة عن القسم 

تم إنشاء قسم إدارة الموارد البشرية في كلية الأعمال  من أجل مواكبة التطورات الحديثة التي تجري في مجال إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية وفي التخصصات العلمية الحديثة التي انبثقت عن هذه التطورات في الدول المتقدمة ، واستجابة للطلب والإقبال الهائل في مختلف دول العالم و اهتمامهم  بدراسة العلوم ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية والذي من المتوقع أن يحظى باهتمام الطلبة لدراسة هذا الحقل العلمي الهام تلبية لحاجة السوق ومتطلباته ، ويسعى قسم  إدارة الموارد البشرية  لتقديم برامج رائدة ومتميزة على مستوى المنطقة والعالم بشكل عام وذلك من خلال استقطاب أعضاء هيئة تدريس مميزين. كذلك يحرص القسم في الأعوام القادمة على تخريج طلبة متميزين في مجال إدارة الموارد البشرية كأحد حقول إدارة الأعمال لخدمة المجتمع المحلي، وزيادة القوى العاملة المزودة بالعلوم والمعارف والمهارات اللازمة لتحقيق التنمية المستدامة، كما يسعى القسم إلى الارتقاء بمستوى البحث العلمي وربطه بالتدريس واحتياجات البيئة المحلية والإقليمية والدولية ، وكذلك نشر المعرفة وتعزيز التعاون البحثي مع المؤسسات المحلية والإقليمية والدولية الإدارية ،كما يسعى القسم إلى التركيز على احتياجات الهيئة الوطنية للاعتماد وهيئة الاعتماد الدولي من خلال طرح مساقات أكاديمية متنوعة على مستوى الدرجة الجامعية الأولى حيث تجمع هذه المقررات بين التميز والحداثة والاستجابة لاحتياجات المجتمع المحلي وسوق العمل والأعمال الإدارية.

رؤية القسم

أن يكون للقسم الدور البارز في تقديم البرامج الدراسية والبحثية والاستشارية في مجال إدارة الموارد البشرية  على المستوى المحلي والإقليمي والدولي.                                                                

رسالة القسم

قسم إدارة الموارد البشرية  جهة  أكاديمية متخصصة في  إدارة الموارد البشرية تسعى لتقديم برامج دراسية وبحثية واستشارية عالية المستوى والاستجابة لاحتياجات سوق العمل والأعمال الإدارية للمجتمع المحلي والإقليمي والدولي.

أهداف القسم 

  1. المساهمة بصورة فعالة في خدمة المجتمع من خلال توفير الاستشارات التي تعنى بحل مشاكل الموارد البشرية  ذات الطابع المحلي.
  2. الوصول إلى أسواق العمل الإقليمية والدولية من خلال تخريج الكفاءات العلمية المميزة.
  3. التحديث المستمر لمحتوى البرامج الدراسية والبحثية لمواكبة الجديد في الحقل المعرفي وفي احتياجات المجتمع.
  4. تزويد الطلاب بالمهارات الأساسية اللازمة لتطبيق  النظريات الحديثة في إدارة الموارد البشرية في بيئات العمل.
  5. توفير فرص  الدراسات العليا والبحث العلمي في مجالات إدارة الموارد البشرية وإدارة الأعمال.
  6. زيادة الفرص  الوظيفية المتاحة لخريجي البرنامج من خلال رفع كفاءتهم في مجالات معينة.
  7. تبني سياسات الجودة وسياسات الاعتماد الأكاديمي .

  ارتباط القسم بأهداف الكلية ورسالتها: 

تهدف كلية الأعمال بالكامل إلى تأهيل الطلاب الملتحقين بها بالعلوم الأساسية في العديد من التخصصات مثل نظم المعلومات الإدارية وإدارة الموارد البشرية والمحاسبة والتسويق والتمويل وإدارة الخدمات الصحية والمستشفيات والقانون مع التركيز على النوعية من خلال مناهج حديثة ومتطورة تقوم على نظريات علمية أصيلة وتطبيقات عملية مرتبطة بالبيئة السعودية تسعى لتلبية احتياجات من المتخصصين في مختلف المجالات ، ويأتي تخصص إدارة الموارد البشرية في مقدمة هذه العلوم في وقتنا الحاضر ، حيث اهتمت به أغلب كليات الإدارة في الدول المتقدمة. 

ومن أجل مواكبة التطورات الحديثة في مناهج التعليم نشأ هذا التخصص ليقدم لبيئات الأعمال الأدوات المناسبة للتعامل مع العنصر البشري.  كما يساهم القسم في مجال البحوث الميدانية التي تعنى بمشاكل المجتمع سواء في مراحل جمع المعلومات من مصادرها أو تحليلها أو نشرها وتعميم الاستفادة منها وهو ما يتفق مع هدف الكلية في تطوير بيئة البحث العلمي والمساهمة في تقديم الاستشارات العلمية والدراسات الميدانية المختلفة لمفردات المجتمع في المجالات ذات الصلة بتخصص الكلية.

متطلبات التخرج :

على الطالب خريج قسم إدارة الموارد البشرية أن يجتاز 128 وحدة معتمدة موزعة على النحو التالي:

  1. 26 وحدة معتمدة متطلب جامعة.
  2. 36  وحدة معتمدة متطلبات الكلية.
  3. 51 وحدة معتمدة متطلبات قسم اجبارية.
  4. 9 وحدات معتمدة متطلبات قسم اختيارية.
    1. 6 وحدات معتمدة حرة (من خارج وداخل الكلية).

الفرص الوظيفية للخريجين:

تتمثل الوظائف التي يمكن أن يشغلها خريج تخصص إدارة الموارد البشرية فيما يلي:

  1. مشرف موارد بشرية 
  2. مدير موارد بشرية
  3. محلل وظائف 
  4. موظف استقطاب واختيار 
  5. مدير تدريب 
  6. مدير مزايا وتعويضات 
  7. منسق تدريب 
  8. مصمم برامج تدريبية

مقررات قسم إدارة الموارد البشرية

إدارالتخصص الدقيقة الموارد البشرية
تنمية الموارد البشرية
الاتجاهات الحديثة في الموارد البشرية
التدريب الصيفي 
مشروع التخرج 

قائمة بمقررات التخصص الإجبارية

اسم المقررعدد ساعات
 الاتصال الأسبوعية

عدد الوحدات

المعتمدة

نظريعمليتدريب
1اساليب البحث العلميScientific Research Methods3003
2مقدمة في ادارة الموارد البشريةIntro to Human Resources Man3003
3تخطيط الموارد البشريةHuman Resources Planning3003
4الاستقطاب والاختيار والاحتفاظRec& Selection & Retention3003
5تحليل وتصميم الوظائفAnalysis & Job Design3003
6التعويضات والمزاياCompensation and Benefits3003
7العلاقات الصناعيةIndustrial Relations3003
8السلوك التنظيميOrganizational Behavior3003
9التدريب الصيفيSummer  Training0033
10إدارة  تقييم الأداءPerformance Appraisal Man3003
11تطوير الموارد البشريةHuman Resources Development3003
12التطوير التنظيميOrganizational Development3003
13نظم معلومات الموارد البشريةHuman Resource Information Sys3003
14تطبيق الحاسب في الموارد البشريةComputer Applications in HR3023
15قضايا عالمية في ادارة الموارد البشريةGlobal Issues in H R Man3003
16ادارة استراتيجية للموارد البشريةStrategic Man of H R3003
17مشروع التخرجGraduation Project0303
المجموع51

*تحسب كل ساعة نظري  بساعة  معتمدة 

* تحسب كل ساعتان او ثلاثة  ساعات عملي  بساعة  معتمدة ، و ليس هناك شروط لساعات التدريب.

 قائمة بمقررات التخصص الاختيارية

اسم المقررعدد ساعات
 الاتصال الاسبوعية

عدد الوحدات

المعتمدة

نظريعمليتدريب
1تطبيقات الويبInternet Application3003
2مبادئ المحاسبة 2Accounting Prins3003
3المحاسبة الاداريةManagerial Accounting3003
4ادارة العلاقات العامةPublic Relations Management3003
5قانون صحيHealth Law3003
6القانون التجاريCommercial Law3003
7ادارة السجلات الطبيةManaging Health Care Records3003
8استخدام الخدمات الطبيةUse of Health Care Services3003
9مالية تعاونيةCooperative Finance3003
10الاقتصاد الاداريManagerial Economics3003
11القيادة  الإداريةAdministrative Leadership3003
12النوع الاجتماعي والتنمية البشريةGender & Human Development3003
13الإدارة في بيئة متعددة الثقافاتMulticultural Environment Man3003

* تحسب كل ساعة نظري  بساعة  معتمدة

* تحسب كل ساعتان او ثلاثة  ساعات عملي  بساعة  معتمدة، و ليس هناك شروط لساعات التدريب.

البرنامج الدراسي لمرحلة البكالوريوس في تخصص إدارة الموارد البشرية

جدول المقررات للفصل الأول (السنة الأولى) 

اسم المقررعدد ساعات
 الاتصال الأسبوعية

عدد الوحدات

المعتمدة

المتطلبات السابقة
نظريعمليتدريب
1لغة إنجليزية 3003
2تطبيقات تجارية باستخدام الحاسب الآلي3003
3ثقافة إسلامية 2002
4مهارات الاتصال3003
5رياضيات (التخصصات النظرية)3003
6

فقه التجارة وآدابها

404
المجموع18

جدول المقررات للفصل الثاني (السنة الأولى) 

اسم المقررعدد ساعات
 الاتصال الأسبوعية

عدد الوحدات

المعتمدة

المتطلبات السابقة
نظريعمليتدريب
1مهارا ت التفكير والتعلم3003
2مهارات لغوية3003
3تطبيقات محاسبية علي الحاسب الآلي 3003
4الإحصاء للتخصصات النظرية3003

المجموع

12

جدول مقررات الفصل الدراسي الثالث

اسم المقررعدد ساعات
 الاتصال الأسبوعية

عدد الوحدات

المعتمدة

المتطلبات السابقة
نظريعمليتدريب
1مقدمة في الإحصاء 2002
2مبادئ الاقتصاد الجزئي3003
3مبادئ المحاسبة3003
4مبادئ نظم المعلومات الإدارية3003
5مبادئ القانون3003
6مبادئ الإدارة3003
المجموع17

جدول مقررات الفصل الدراسي الرابع

اسم المقررعدد ساعات
 الاتصال الأسبوعية

عدد الوحدات

المعتمدة

نظريعمليتدريب
1تحرير كتابي3003
2مبادئ الاقتصاد الكلي3003
3مبادئ التسويق3003
4مبادئ الإدارة المالية3003
5اساليب البحث العلمي3003
6مقدمة في الرعاية الصحية3003
المجموع18

جدول مقررات الفصل الدراسي الخامس

اسم المقررعدد ساعات
 الاتصال الأسبوعية

عدد الوحدات 

المعتمدة

نظريعمليتدريب
1مقدمة في ادارة الموارد البشرية3003
2تخطيط الموارد البشرية3003
3الاستقطاب والاختيار والاحتفاظ3003
4تحليل وتصميم الوظائف3003
5

فقه التجارة وآدابها

3003
6الأمن الفكري 3003
المجموع18

جدول مقررات الفصل الدراسي السادس

اسم المقررعدد ساعات
 الاتصال الأسبوعية

عدد الوحدات

المعتمدة

نظريعمليتدريب
1التعويضات والمزايا3003
2دراسات في القرآن والسنة 2002
3العلاقات الصناعية3003
4السلوك التنظيمي3003
5ريادة الأعمال3003
6التجارة الدولية (النظريات والسياسات)3003
المجموع17

جدول مقررات الفصل الدراسي الصيفي

اسم المقرر*عدد ساعات
 الاتصال الأسبوعية

عدد الوحدات

المعتمدة

المتطلبات السابقة
نظريعمليتدريب
1التدريب الصيفي0033
المجموع3

جدول مقررات الفصل الدراسي السابع

اسم المقررعدد ساعات
 الاتصال الأسبوعية

عدد الوحدات 

المعتمدة

نظريعمليتدريب
1الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية2002
2إدارة تقييم الأداء3003
3تطوير الموارد البشرية3003
4التطوير التنظيمي3003
5نظم معلومات إدارة الموارد البشرية3003
المجموع14

جدول مقررات الفصل الدراسي الثامن

اسم المقررعدد ساعات
 الاتصال الأسبوعية

عدد الوحدات

المعتمدة

نظريعمليتدريب
1تطبيقات الحاسب الآلي في الموارد البشرية 3003
2قضايا عالمية في ادارة الموارد البشرية3003
3الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية3003
4اللغة الإنجليزية لإدارة الأعمال3003
5مشروع التخرج0303
المجموع15

 توصيف مقررات تخصص إدارة الموارد البشرية:

(نموذج توصيف المقرر)

اسم المقررعدد ساعات
 الاتصال الأسبوعية		عدد الوحدات معتمد
نظريعمليتدريب
مبادئ الإدارة3003
المتطلبات السابقةالمقرر:  [√] إجباري       [   ]   اختياري
الأقسام والكليات التي تتطلب هذا المقرر (إن وجد)

جميع أقسام الكلية

كلية الحاسبات/ قسم نظم المعلومات

مختصر وصف المقرر لاستخدامه بموقع الجامعة ومطبوعاتها

يعتبر هذا المقرر بمثابة مقرر تمهيدي لتوضيح دور المديرين المحترفين في منظمات الأعمال المعاصرة.  وسوف  يستكشف الطلاب الوظائف والمفاهيم والمهارات ذات العلاقة بالتطبيقات الإدارية الحديثة.  يبدأ المقرر بإعطاء نبذة تاريخية مختصرة عن تطور الفكر الإداري وبعد ذلك سيقدم مناقشة شاملة للمبادئ الأساسية والنظريات المتعلقة بالوظائف الأربعة الرئيسية للإدارة وهي التخطيط والتنظيم والتوجيه والقيادة والرقابة

أهداف المقرر Course objectives
  1. إعطاء مقدمة في علم الإدارة ويغطي المقرر مواضيع متنوعة ومترابطة في علم الإدارة .
  2. غرس الفكر الإداري الحديث في عقلية الطالب إدارة المنظمات الربحية وغير الربحية ويعرض المفاهيم الأساسية للمدارس الإدارية المختلفة وعمليات صنع القرار والتنظيم والتطوير الإداري ووظائف الإدارة (التخطيط والتنظيم والتوجيه والقيادة والرقابة).
  3. بيان الأنشطة الادارية من تسويق وموارد بشرية وإنتاج وإدارة مالية.
المحتوى العلمي  Scientific contents
  1. مفهوم الإدارة ومجالاتها
  2. التطور التاريخي للفكر الإداري.
  3. صنع القرار ومقاربة الحلول للمشاكل الإدارية.
  4. المبادئ الأولية للتخطيط وصنع القرار والتخطيط الاستراتيجي.
  5. المفاهيم الأساسية للتنظيم الإداري و تصميم التنظيمات الإدارية.
  6. مقدمة في التغيير التنظيمي وإدارة الموارد البشرية.
  7. القيادة والعلاقة بين الأفراد داخل المؤسسات.
  8. الحوافز وزيادة الانتاجية.
المخرجات المتوقعة للمقرر (Course Outcomes):
أ- معرفية Knowledge

بنهاية هذا المقرر يكون الطالب قادراً على أن:

  1. معرفة بمفهوم الادارة ومجالاتها المختلفة
  2. دراسة تاريخ الادارة ومراحل تطورها
  3. دراسة المدارس الادارية المختلفة في مجال الادارة وتأثير كل منها على علم الإدارة
  4. دراسة الوظائف الرئيسية في الادارة (تخطيط ، تنظيم قيادة ، تنسيق ، رقابة)
  5. فهم المبادئ الأساسية لعملية  صنع القرار وطرق تحليل 
  6. المشاكل لإيجاد الحلول وطرق وأصول التخطيط الاستراتيجي.
  7. فهم عملية التنظيم الإداري و أصولها والقدرة على تحليلها لأغراض التطوير.
  8. معرفة متطلبات ومهارات القيادة و القدرة على التأثير على الإفراد والجماعات وإدارة الموارد البشرية.
  9. فهم معنى الإنتاجية والجودة والقدرة على تحديد طرق قياسهما ورفع مستواهما بطرق علمية مدروسة.

ب- مهارات علمية Cognitive Skills

بنهاية هذا المقرر يكون الطالب قادراً على أن:

  1. يطبق المعرفة والحقائق العلمية المكتسبة من هذا المقرر في حالات عملية .
  2. يطبق المعرفة المكتسبة في مجال الوظائف الإدارية الرئيسية (تخطيط ، تنظيم قيادة ، تنسيق ، رقابة)

ج- مهارات شخصية وتحمل المسؤولية Interpersonal skills and responsibilities

بنهاية هذا المقرر يكون الطالب قادراً على أن:

  1. يتحمل المسؤولية ، وذلك بالعمل الجماعي التطوعي 
  2. يقوم بالقيادة والمراقبة 

د- مهارات التحليل والاتصال Analysis and communication

بنهاية هذا المقرر يكون الطالب قادراً على أن:

  1. يكون لديه مهارة العمل الميداني.
  2. يكون لديه مهارة القدرة على مواكبة التطور التكنولوجي.
  3. يكون لديه مهارة ربط النظري بالعملي
طرق التقييم للعناصر الرئيسية السابقة 
  1. الاختبارات نظرية.
  2. دراسة حالات.
  3. مشاريع تطبيقية
الكتاب المقرر 
R. Pettinger, “Intro to Management,” 4th Edition 2007, Palgrave MacMillan, ISBN 023000038 
المراجع المساندة
Samuel C. Certo,” Prins of Modern Management: Functions and Sys”, Allyn & Bacon; 4 Sub edition (November 1988), ISBN-10: 0205116779
مصادر أخرى للمعرفة: Other Information Resources
المجلات والدوريات والمواقع الإلكترونية

الجدول الزمني لتوزيع محتوى المقرر النظري
ملاحظاتالمحتوى النظريالأسبوع
مفهوم الإدارة ومجالاتها1
التطور التاريخي للفكر الإداري2 
التخطيط.3
صنع القرار ومقاربة الحلول للمشاكل الإدارية4
التنظيم والمفاهيم الأساسية للتنظيم الإداري و تصميم التنظيمات الإدارية5 
الاختبار الدوري الأول6
التنسيق7
القيادة الادارية8 
الدافعية والحوافز9
الاتصال الاداري10
الرقابة الادارية11
الاختبارالدوري الثاني12
وظائف المشروع /  ادارة الموارد البشرية و التسويق13
  • الانتاج
14
الادارة المالية15
الاختبار النهائي

(نموذج توصيف المقرر)

اسم المقررعدد ساعات
 الاتصال الأسبوعية

عدد الوحدات

معتمد

نظريعمليتدريب
مقدمة في ادارة الموارد البشرية3003
المقرر:  [  √] إجباري       [   ]   اختياري
الأقسام والكليات التي تتطلب هذا المقرر (إن وجد)
جميع أقسام الكلية.
مختصر وصف المقرر لاستخدامه بموقع الجامعة ومطبوعاتها
يركز هذا المقرر علي قضايا ومواضيع متعددة تتعلق بإدارة العنصر البشري وتطويره في منظمات الأعمال.  وسيتم التعريف بأهم وظائف إدارة الموارد البشرية وتفاعلها مع وظائف الإدارة الأساسية الأخرى ، مع التركيز على المبادئ والمهارات ذات العلاقة بالتطبيقات الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية.
أهداف المقرر Course objectives
  1. توضيح التكامل الاستراتيجي لوظائف إدارة الموارد البشرية مع خطة الأعمال الخاصة بالمنظمة ومع بيئتها التنظيمية.
  2. التأكيد على أن إدارة الموارد البشرية هي أحد التخصصات ذات التطبيقات المهنية. 
  3. تزويد الطالب بإطار نظري عام للوظائف الأساسية لمهنة إدارة الموارد البشرية.
  4. تقديم المهارات  المستخدمة من أجل إنجاز الوظائف المختلفة لإدارة الموارد البشر
المحتوى العلمي  Scientific contents
  1. التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية. 
  2. الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية.
  3. التخطيط للموارد البشرية.
  4. الحصول على الموارد البشرية.
  5. تدريب وتطوير الموارد البشرية.
  6. تعويض الموارد البشرية.
  7. الحفاظ على الموارد البشرية.
المخرجات المتوقعة للمقرر (Course Outcomes):
أ- معرفية Knowledge

بنهاية هذا المقرر يكون الطالب قادراً على أن:

  1. يعرف  التفريق بين ممارسات إدارة الأفراد وممارسات إدارة الموارد البشرية.
  2. يدرك الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة.
  3. يلم بأهم وظائف إدارة الموارد البشرية وكيفية تفاعلها مع الإدارات الأخرى داخل منظمات الأعمال.
  4. يكتسب المعرفة الأساسية والمهارات العملية التي يحتاجها أخصائيو الموارد البشرية لتنفيذ أعمال تتعلق بتحليل الوظائف تصميمها، الاستقطاب، الاختيار، التدريب، تطوير المسار، الوظيفي، تقييم الأداء، التعويضات والمزايا والمحافظة على الموارد البشرية.
  5. يدرك التحديات الرئيسية التي تواجه أخصائي ادارة الموارد البشرية.

ب- مهارات علمية Cognitive Skills

بنهاية هذا المقرر يكون الطالب قادراً على أن:

  1. يطبق المعرفة والحقائق العلمية المكتسبة من هذا المقرر في حالات عملية .
  2. يطبق المعرفة المكتسبة في مجال وظائف ادارة الموارد البشرية.

ج- مهارات شخصية وتحمل المسؤولية Interpersonal skills and responsibilities

بنهاية هذا المقرر يكون الطالب قادراً على أن:

  1. يكون لديه القدرة على تحمل المسؤولية ، وذلك بالعمل الجماعي التطوعي 
  2. يكون لديه القدرة على مواجهة التحديات الرئيسية التي تواجه اخصائي الموارد البشرية. 
  3. يكون لديه فرصة لتطبيق المعرفة التي اكتسبها في الصف للقضايا الخاصة التي تواجه ادارة الموارد البشرية .

د- مهارات التحليل والاتصال Analysis and communication

بنهاية هذا المقرر يكون الطالب قادراً على أن:

  1. يمتلك مهارة العمل الميداني.
  2. يمتلك مهارة القدرة على مواكبة التطور التكنولوجي.
  3. يمتلك مهارة ربط النظري بالعملي
طرق التقييم للعناصر الرئيسية السابقة 
  1. الاختبارات نظرية
  2. دراسة حالات
  3. مشاريع تطبيقية
الكتاب المقرر 
Human Resource Management, by Byars, L. and Rue, L., Published by: McGraw Hill, 9th edition (2008).
المراجع المساندة
Fundamentals of Human Resource Management, by DeCenzo, D. A. and Robins, S. P., Published by: John Wiley & Sons, Inc., 9th edition (2007).
مصادر أخرى للمعرفة: Other Information Resources
المجلات والدوريات والمواقع الإلكترونية
الجدول الزمني لتوزيع محتوى المقرر النظري
ملاحظاتالمحتوى النظريالأسبوع
التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية1
الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية2 
تحليل وتصميم الوظائف3
الحصول على الموارد البشرية (  تخطيط الموارد البشرية)4
الحصول علي الموارد البشرية ( استقطاب الموظفين) والحصول على الموارد البشرية ( اختيار الموظفين)5 
الاختبار الدوري الأول6
تدريب وتطوير الموظفين( التهيئة المبدئية وتدريب الموظفين)7
تدريب وتطوير الموظفين ( تقييم الأداء )8 
تدريب وتطوير الموظفين ( تخطيط المسار الوظيفي)9
تعويض الموارد البشرية ( نظام التعويضات بالمنظمة) 10
تعويض الموارد البشرية ( الراتب الأساسي) وتعويض الموارد البشرية ( الحوافز)11
الاختبارالدوري الثاني12
المحافظة على الموارد البشرية ( المزايا الإضافية )13
المحافظة على الموارد البشرية (الأمن الوظيفي والصحة الوظيفية)14
المحافظة على الموارد البشرية ( علاقات الموظفين) 15
الاختبار النهائي

 

(نموذج توصيف المقرر)

اسم المقررالرمز/الرقمCode/no.عدد ساعات
 الاتصال الأسبوعية		عدد الوحدات
نظريعمليتدريبمعتمد
تخطيط الموارد البشريةأدم 313 BHR 3133003
المتطلبات السابقةBHR 211المقرر  [  ‏‏/  ] إجباري       [   ]   اختياري
الأقسام والكليات التي تتطلب هذا المقرر (إن وجد)
مختصر وصف المقرر لاستخدامه بموقع الجامعة ومطبوعاتها
تعتبر وظيفة تخطيط الموارد البشرية اولى الوظائف التي تقوم بها ادارة الموارد البشرية لذا فان هذا المقرر يحتوي على مفاهيم ادارة الموارد البشرية ويعطي الطالب فكرة حول القيام بتخطيط الموارد البشرية واهمية التخطيط بشكل عام في كافة الوظائف الإدارية.
أهداف المقرر Course objectives
  1. تعريف الطالب بمفاهيم تخطيط الموارد البشرية.
  2. تعريف الطالب بكيفية القيام بتخطيط الموارد البشرية وتنميتها.
  3. التنبؤ بالعرض والطلب.
  4. التهيئة لتنمية وتدريب الموارد البشرية وتطوير مهارتها.
المحتوى العلمي  Scientific contents
  1. مقدمة عن ادارة الموارد البشرية.
  2. مقدمة عن العملية الادارية.
  3. وظائف العملية الادارية.
  4. مفهوم تخطيط الموارد البشرية.
  5. خطوات تخطيط الموارد البشرية.
  6.  مشكلات تخطيط الموارد البشرية
المخرجات المتوقعة للمقرر (Course Outcomes)
أ- معرفية Knowledge

بنهاية هذا المقرر يكون الطالب قادراً على أن:

  1. يتعامل مع تخطيط الموارد البشرية وأهميته وكيفية القيام به.
  2. يتعرف على طرق اجراء التنبؤ بالعرض والطلب داخليا وخارجيا في البيئة السعودية

ب- مهارات علمية Cognitive Skills

بنهاية هذا المقرر يكون الطالب قادراً على أن:

  1. يطبق المعرفة والحقائق العلمية المكتسبة من هذا المقرر في حالات عملية .
  2. يطبق المعرفة المكتسبة في مجال وظائف ادارة الموارد البشرية.

ج- مهارات شخصية وتحمل المسؤولية Interpersonal skills and responsibilities

بنهاية هذا المقرر يكون الطالب قادراً على أن:

  1. يناقش التجارب الشخصية من حيث صلتها في تطوير التخطيط وإدارة الموارد البشرية في المنظمات.
  2. يكون لديه القدرة على تحمل المسؤولية ، وذلك بالعمل الجماعي التطوعي 
  3. يكون لديه القدرة على مواجهة التحديات الرئيسية التي تواجه اخصائي الموارد البشرية وطرق حلها. 
  4. يكون لديه فرصة لتطبيق المعرفة التي اكتسبوها في الصف للقضايا الخاصة التي تواجه ادارة الموارد البشرية .

د- مهارات التحليل والاتصال Analysis and communication

بنهاية هذا المقرر يكون الطالب قادراً على أن:

  1. يمتلك مهارة العمل الميداني.
  2. يمتلك مهارة القدرة على مواكبة التطور التكنولوجي.
  3. يمتلك مهارة ربط النظري بالعملي
طرق التقييم للعناصر الرئيسية السابقة 
  1. الاختبارات نظرية.
  2. دراسة حالات.
  3. مشاريع تطبيقية.
الكتاب المقرر 
Human Resource Management, by Byars, L. and Rue, L., Published by: McGraw Hill, 9th edition (2008).
المراجع المساندة 
Fundamentals of Human Resource Management, by DeCenzo, D. A. and Robins, S. P., Published by: John Wiley & Sons, Inc., 9th edition (2007).
مصادر أخرى للمعرفة: Other Information Resources
المجلات العلمية والدوريات والمواقع الإلكترونية
Loader Loading...
EAD Logo Taking too long?
Reload Reload document
| Open Open in new tab
US INTER GLOBAL UNIVERSITY